基于技术接受模型的企业管理创新过程机制研究

被引：9

作者：

余传鹏 ^{[1
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]}

张振刚 ^{[2
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]}

林春培 ^{[4
]}

机构：

[1] 华南理工大学经济与贸易学院

[2] 华南理工大学广州市大型企业创新体系建设研究中心

[3] 华南理工大学工商管理学院

[4] 华侨大学工商管理学院

来源：

科研管理 | 2019年 / 40卷 / 08期

关键词：

感知有用性; 感知易用性; 管理创新; 成长绩效;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.08.021

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

基于社会心理学的理性行为理论,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析技术接受模型的两个维度——感知有用性和感知易用性——对中小企业管理创新的影响。以珠三角地区的449家制造型中小企业为调查对象,运用层次回归分析方法进行实证检验,结果表明:管理创新对成长绩效具有显著正向影响;感知易用性不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与成长绩效的关系;感知有用性对管理创新与成长绩效间关系的调节效应不显著,但对管理创新具有显著正向影响。

引用

页码：206 / 214

页数：9

共 19 条

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