变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型

被引：62

作者：

王桢 ^{[1
]}

陈乐妮 ^{[1
]}

李旭培 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 中国科学院心理研究所组织与员工促进中心

来源：

管理评论 | 2015年 / 27卷 / 09期

关键词：

变革型领导; 工作投入; 正性情感; 情绪智力;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2015.09.011

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性因素分析和调节中介模型等方法,统计结果支持了研究假设。研究结果发现变革型领导对工作投入有正向影响;正性情感中介了变革型领导和工作投入之间的关系;情绪智力调节了变革型领导和正性情感的关系,情绪智力越高,变革型领导对正性情感正向影响越弱。此外,情绪智力调节了正性情感在变革型领导与工作投入之间的中介作用。

引用

页码：120 / 129+212 +212

页数：11

共 26 条

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