内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应

被引：45

作者：

李伟 ^{[1
]}

梅继霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 中南财经政法大学公共管理学院

来源：

管理评论 | 2013年 / 25卷 / 08期

关键词：

内在动机; 工作投入; 员工绩效;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2013.08.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

内在动机是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们三者之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入与员工绩效之间关系的模型,实证研究结果表明:内在动机对工作投入和员工绩效具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用。

引用

页码：160 / 167

页数：8

共 18 条

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