中国企业组织创新氛围的结构和测量

被引：29

作者：

杨百寅 ^{[1
]}

连欣 ^{[1
]}

马月婷 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中国盘古文化传播有限公司

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 08期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

组织创新氛围; 测量; 信度; 效度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F279.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

采用实证研究方法对中国企业组织创新氛围的维度及测量进行研究。采用开放式问卷收集了555条描述,归类分析表明,中国情境下企业的组织创新氛围包括8个方面,并在此基础上形成开放式问卷。283份有效问卷的探索性因子分析表明,组织创新氛围是一个8因素的结构,包括:理念倡导、市场引导、评价激励、学习培训、沟通合作、典型示范、资源保障和授权支持。8因素又从属于更高阶的潜变量:价值导向、制度激励和人际互动。来自24家企业493份有效问卷的验证性因子分析验证了组织创新氛围的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,量表具有较好的信度和效度。

引用

页码：43 / 55

页数：13

共 25 条

[1]

民营企业组织创新气氛研究.[D].郭贤欣.山东大学.2007, 03

[2]

组织创新氛围影响员工创造力的过程模型研究.[D].陈晓.浙江大学.2006, 09

[3]

典型中国——当代中国社会树典型活动研究.[D].苗春凤.上海大学.2009, 07

[4] A review of instruments assessing creative and innovative environments within organizations [J].

Mathisen, GE ;

Einarsen, S .

CREATIVITY RESEARCH JOURNAL, 2004, 16 (01) :119-140

[5]

Perceptions of the Best and Worst Climates for Creativity: Preliminary Validation Evidence for the Situational Outlook Questionnaire.[J].Scott G. Isaksen;Kenneth J. Lauer;Goran Ekvall;Alexander Britz.Creativity Research Journal.2001, 2

[6]

A Resource-Based Perspective on Information Technology Capability and Firm Performance: An Empirical Investigation.[J]..MIS Quarterly.2000, 1

[7] Situational outlook questionnaire: A measure of the climate for creativity and change [J].