股权激励、盈余管理与公司绩效

被引:50
作者
许娟娟 [1 ]
陈艳 [1 ]
陈志阳 [1 ,2 ]
机构
[1] 东北财经大学会计学院
[2] 中国人民银行沈阳分行
关键词
股权激励; 盈余管理; 公司绩效; 公司治理;
D O I
10.13781/j.cnki.1007-9556.2016.03.010
中图分类号
F832.51 []; F275 [企业财务管理];
学科分类号
1201 ; 020204 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
以我国2007-2013年的A股上市公司为样本,检验了股权激励对公司绩效的影响,并通过剔除公司绩效中的盈余管理"噪音",探究了股权激励在实际中发挥的作用。研究发现:实施股权激励和CEO股权激励强度与公司绩效呈显著的正相关关系;但剔除公司绩效中的盈余管理"噪音"后,未发现股权激励计划及CEO股权激励强度与公司绩效具有显著的相关关系。实证结果说明,股权激励既可以通过激励经理人努力工作提高公司绩效,也可能刺激经理人为了获得行权收益而进行盈余管理,提高业绩水平。实际中,股权激励负效应的存在显著削弱了其应有的激励作用。
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