薪酬激励治理效应研究——基于盈余质量的视角

被引：31

作者：

王兵 ^{[1
]}

卢锐 ^{[2
]}

徐正刚 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 中山大学岭南学院

[3] 深圳证券交易所博士后流动站

来源：

山西财经大学学报 | 2009年 / 31卷 / 07期

关键词：

薪酬激励; 盈余质量; 治理效应; 股权性质;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2009.07.008

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

利用20012004年上市公司的数据,分别从管理层持股、高管年度报酬、在职消费以及综合薪酬指标等多个角度考察了薪酬激励对盈余质量的影响。研究发现,在控制了内生性问题后,管理层持股等指标与公司盈余质量负相关,薪酬水平越高,盈余质量越低。此外,我们还按照公司股权性质进行了分类考察,剔除了管理层零持股的公司,并进行了其他稳健性检验,发现结论没有发生显著变化,这表明薪酬激励还没有发挥出其应有的治理效应。

引用

页码：67 / 73

页数：7

共 11 条

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