空气质量与企业员工流失

被引：20

作者：

王砾 ^{[1
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代昀昊 ^{[3
]}

谢潇 ^{[4
]}

孔东民 ^{[5
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学社会科学研究院

[2] 中南财经政法大学政府会计研究所

[3] 华中科技大学经济学院

[4] 中国科学院沈阳应用生态研究所辽宁省环境计算与可持续发展重点实验室

[5] 中南财经政法大学金融学院

来源：

财经研究 | 2020年 / 46卷 / 07期

关键词：

空气质量; 企业员工流失; 逆温强度; 非货币收益;

D O I：

10.16538/j.cnki.jfe.2020.07.007

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; X51 [大气污染及其防治];

学科分类号：

1201 ; 0706 ; 070602 ;

摘要：

文章从企业员工流失的角度评估了空气污染的经济后果,并结合员工特征和外部环境深入探讨了其影响机制。研究表明,空气污染显著增加了企业员工流失率。为了缓解反向因果关系所引起的内生性问题,文章选取气象学中的"逆温强度"作为空气质量的工具变量,结论保持不变。企业员工流失主要体现在员工人均薪酬较低、员工学历较高以及行业竞争程度较高的企业中。稳健性检验表明,除了导致企业员工流失外,空气污染还会增大劳动力雇用不足的概率。文章从人力资本积累的角度揭示了我国空气污染治理的必要性,并为政府制定相关政策和企业实施人才战略提供了有价值的参考依据。

引用

页码：93 / 106

页数：14

共 30 条

[1] 空气污染对劳动力供给的影响效应研究——理论分析与实证检验 [J].