工资增长与岗位创造——基于中国上市公司数据的实证研究

本研究在对经典的企业短期雇佣决策方程进行拓展的基础上,利用沪深上市公司2000年至2011年的企业层面数据,用OLS、固定效应面板和系统广义矩估计三种方法估计工资增长对岗位创造的影响。估计结果显示,当年人均工资年增长率对净岗位创造率存在显著负影响,系数在-0.3左右。民企的岗位创造相对于国企而言有更高的工资弹性,制造业岗位创造的工资弹性在2008年之后升高。本研究认为,工资增长对岗位创造的影响程度在劳动力供给增长放缓和经济持续增长的背景下应是可以接受的,但制造业所表现出的在低扩张倾向下的工资弹性增加值得关注。