智力资本对双元创新协同性的影响:高管团队行为整合的调节作用

被引：18

作者：

奚雷 ^{[1
,2
]}

彭灿 ^{[1
]}

李德强 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

[2] 安徽科技学院管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2016年 / 33卷 / 06期

关键词：

智力资本; 双元创新协同性; 双元创新平衡性; 双元创新互补性; 高管团队行为整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

首次探讨了智力资本与双元创新协同性(包括双元创新平衡性与双元创新互补性两个维度)之间的因果关系,以及高管团队行为整合对该关系的调节作用,提出了相关研究假设并建立了关系模型,通过问卷调查和统计分析对上述研究假设和关系模型进行了实证检验。结果表明,智力资本及其3个维度(人力资本、组织资本和社会资本)均与双元创新平衡性正相关。其中,人力资本和社会资本均与双元创新互补性正相关;智力资本与双元创新协同性及其两个维度(双元创新平衡性和双元创新互补性)均正相关;高管团队行为整合在智力资本与双元创新平衡性、双元创性互补性以及双元创新协同性间均发挥正向调节作用。

引用

页码：142 / 148

页数：7

共 17 条

[1] 智力资本、向客户学习对创新的影响——基于中国制造企业的实证分析 [J].