产业政策、企业雇员和政府补助

以企业雇员为切入点,以2007-2016年中国A股上市公司为样本,本文分析企业雇员在产业政策资源配置中发挥的作用,以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现:相对于雇员规模小、待遇低的企业,雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获得更多的政府补助。进一步的研究发现,企业会在产业政策鼓励时雇佣更多的员工,提供更多的员工福利。这表明,在产业政策的大背景下,政府在进行资源配置时会考虑就业水平和劳工福利的政治目标;此时,企业会增加雇员人数和员工薪资以迎合政府的政治目标,进而获得更多的政府资源支持。本文对产业政策和企业迎合理论的相关研究进行了发展和创新,同时为政府资源的配置和民生问题的改善提供了路径和理论支持。