员工培训、出口与企业生产率——基于中国制造业企业数据的研究

被引：8

作者：

汤学良 ^{[1
]}

吴万宗 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海财经大学经济学院

[2] 上海财经大学国际工商管理学院

来源：

财贸研究 | 2015年 / 26卷 / 05期

关键词：

人力资本; 员工培训; 出口; 生产率;

D O I：

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2015.05.009

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理]; F752.62 [出口贸易];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ; 020206 ;

摘要：

通过构建一个简单的理论模型,将企业出口、员工培训与生产率联系起来,并引出出口和员工培训决策的Bivariate Probit模型和生产率演化的Tobit-II模型。基于制造业企业数据的实证研究发现:出口决策和员工培训决策均存在"自选择效应",并且具有较强的决策惯性;出口经验会刺激企业开展员工培训,但是培训经历对当期出口决策没有作用;当期的出口决策与员工培训决策具有显著的互补性;无法捕捉到纯粹的"出口中学习效应",单纯进行员工培训也不会提高企业效率;但是,同时进行出口和员工培训则能显著提高企业生产率,换言之,员工培训能够帮助企业转化出口经验,提高生产率。

引用

页码：65 / 74

页数：10

共 16 条

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