基于灰关联分析的雇员绩效评价模型及应用研究

被引：10

作者：

张勇

张玉忠

马跃峰

机构：

[1] 曲阜师范大学运筹与管理学院

来源：

数学的实践与认识 | 2007年 / 19期

关键词：

绩效考核; 灰关联分析; 灰关联系数; 灰关联度;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

针对绩效考核的复杂性和现有绩效评价方法的局限,建立了一个基于灰关联分析的雇员绩效评价模型.其特点一是可以判断员工实际绩效与理想绩效之间的差距;二是可用于同时对多个员工绩效实施评价;三是能够向被评价对象提供有效的反馈信息.将此模型应用于某企业员工的绩效考评,取得了较好的应用效果.

引用

页码：46 / 52

页数：7

共 10 条

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