模糊理论在职工绩效考核中的应用研究

本文采用模糊优先评价模型及层次分析法设置评价指标的权重,将考核对象的各个方面进行合理、全面的评判,以实现定性向定量的转变。将模糊理论运用于企业职工绩效考核,可以提高绩效考核的科学性和可靠性,同时也能为考核者提供科学、直观的决策思路和方法。