层次分析法在业务人员绩效考核中的应用

被引：7

作者：

王煦

喻斌

机构：

[1] 北京科技大学管理学院

[2] 北京科技大学管理学院北京

[3] 北京

来源：

科技和产业 | 2004年 / 09期

关键词：

业务人员; 绩效考核; 层次分析法;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重。

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页数：3

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