出口企业存在工资红利吗?——基于1998～2007年中国工业企业微观数据的经验研究

被引：23

作者：

李静

彭飞

机构：

[1] 合肥工业大学经济学院

来源：

数量经济技术经济研究 | 2012年 / 29卷 / 12期

基金：

安徽省自然科学基金;

关键词：

出口; 工资红利; 倾向得分匹配; 中国工业企业;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2012.12.003

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F425 [工业企业组织和经营管理]; F752.62 [出口贸易]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 020205 ; 0202 ; 020206 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于1998～2007年中国工业企业微观数据,运用OLS计量回归和倾向得分匹配方法,考察了出口贸易对员工工资的影响,检验了出口企业是否存在比非出口企业更高收入的出口工资红利。研究结果显示,运用OLS计量回归方法,发现至少存在约4%以上的红利效应,而使用倾向得分匹配方法发现存在9.4%的"红利效应"。在引入更多的控制性变量,逐年、分省份、分所有制类型考察并且考虑入世的冲击、工资的时滞性或刚性后,不论是用OLS还是用倾向得分匹配方法均发现出口工资红利显著存在。

引用

页码：20 / 37

页数：18

共 16 条

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