出口改善了员工收入吗?

被引：109

作者：

包群 ^{[1
]}

邵敏 ^{[1
]}

侯维忠 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学经济学院国经系

[2] 美国加州州立大学长滩分校经济系

来源：

经济研究 | 2011年 / 46卷 / 09期

关键词：

出口; 员工收入; 制造业企业; 倍差法;

D O I：

暂无

中图分类号：

F752.62 [出口贸易]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020206 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文基于倍差法的研究思路,考察了1998—2001年间中国制造业企业出口后对其员工收入的动态影响。在运用配对方法为456家新出口企业挑选了可供比较的非出口型参照组企业后,研究表明在控制了企业规模、经营年限、地理区位以及企业所有制等因素后,没有充分证据表明企业的出口行为显著提升了员工收入,并且在改变不同配对方法、区分内外资企业、考虑企业出口密集度、工资的时滞效应以及更长时期样本区间(2000—2006年)等各类情形下这一结果都较为稳健。因此,尽管出口贸易在我国总体经济增长中扮演了重要角色,但本文从微观层面发现企业出口对劳动力报酬的改善作用并不明显。

引用

页码：41 / 54

页数：14

共 9 条

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