“一带一路”沿线国家的人才竞争力:排名、特征与启示

被引：14

作者：

辛越优 ^{[1
]}

倪好 ^{[2
]}

林成华 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学中国科教战略研究院

[2] 浙江大学中国西部发展研究院

来源：

高校教育管理 | 2019年 / 13卷 / 04期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

“一带一路”; 人才竞争力; 高等教育合作; 人才流动;

D O I：

10.13316/j.cnki.jhem.20190628.002

中图分类号：

G648.9 [留学教育、互派教授]; D822 [对外关系]; F125 [对外经济关系];

学科分类号：

040106 ; 030207 ; 0201 ; 020105 ;

摘要：

人才竞争力是"一带一路"沿线国家综合实力的体现,也是支撑"一带一路"建设的关键因素。"一带一路"沿线国家人才竞争力平均水平低于全球平均水平;"一带一路"各区域间人才竞争力发展不平衡,亚洲、大洋洲和中东欧地区较强,而南亚、非洲和拉美地区则较弱。我国在"一带一路"沿线国家人才竞争力排名表现中处于中上水平。我国在推进"一带一路"人才开发与合作时,需要关注人才竞争力的区域(国家)差异特征,把握各自的优势与不足,规避不必要的风险,保障合作实效;同时,应当强化高等教育合作,促进全球人才流动,拓展第三方市场资源,助推"一带一路"沿线国家人才竞争力提升,支撑"一带一路"建设。

引用

页码：8 / 17

页数：10

共 13 条

[11]

From global careers to talent flow: Reinterpreting ‘brain drain’[J] . Stuart C. Carr,Kerr Inkson,Kaye Thorn. Journal of World Business . 2005 (4)

[12]

https://www.mckinsey.com/-/media/McKinsey/Featured%20Insights/Employment%20and%20Growth/The%20world%20at%20work/MGI%20GloballaborFullReportJune2012.ashx .

[13]

https://www.mckinsey.com/-/media/McKinsey/Featured%20Insights/China/Addressing%20chinas%20looming%20talent%20shortage/MGILoomingtalentshortageinChinafullreport.ashx .

← 1 2 →