国企治理新模式:多元目标、相容激励和有效委托理论及实证分析

被引：8

作者：

李富强 ^{[1
]}

王林辉 ^{[2
]}

董直庆 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国社会科学院

[2] 东北师范大学经济学院

[3] 吉林大学数量经济研究中心博士后流动站

来源：

中国软科学 | 2006年 / 01期

关键词：

多元委托; 相容激励; 国企治理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

改革实践表明,只关注代理人问题无法囊括我国国有企业当前正发生的所有现象,企业业绩也取决于委托人的委托效率:若企业存在多元委托目标,只有解决好委托目标的非兼容和非一致性问题时,企业才可能实现最优效率;我国国企经理最优选择往往是"晋升"、"退出"等非市场效率目标,导致国有企业经营的低效率。我国国企改革应认识到:并非国有企业就一定等价于低效率;国企改革应同等关注委托人有效委托问题,只有开展委托代理的双向改革才有可能解决国有企业治理问题。

引用

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共 16 条

[1] 政府控制、治理环境与公司价值——来自中国证券市场的经验证据 [J].