团队生产中的利益分享机制研究

被引：15

作者：

代建生

孟卫东

机构：

[1] 重庆大学经济与工商管理学院

来源：

中国管理科学 | 2010年 / 18卷 / 01期

关键词：

团队生产; 委托代理; 利益分享; 激励;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2010.01.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文运用委托代理理论和谈判理论,考察了自主型工作团队中通过利益分享来激励团队成员积极投入的问题。文章研究表明:自主型工作团队面临相互激励问题,团队成员之间存在相互的委托代理关系。通过在团队成员之间引入利益分享机制,可以有效的激励团队成员积极投入,克服联合生产中的道德风险问题,实现受限的帕累托最优。本文创造性地构建了相互激励模型,对指导联合生产的利益分配具有重要的理论和现实意义。

引用

页码：120 / 127

页数：8

共 8 条

[1] 供应链合作产品开发中的双边道德风险与报酬契约设计 [J].