基于公共价值的政府绩效管理学科体系构建

被引：67

作者：

包国宪 ^{[1
,2
]}

文宏 ^{[1
]}

王学军 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 兰州大学管理学院

[2] 中国地方政府绩效评价中心

[3] 美国波特兰州立大学马克·汉菲尔德政府学院

来源：

中国行政管理 | 2012年 / 05期

关键词：

政府绩效管理; 理论; 公共行政; 学科体系; 公共价值;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

政府绩效管理作为公共管理领域的研究热点,在国内外政府管理中受到广泛关注,日益成为公共管理领域改革的重要组成部分。政府绩效管理的学科体系伴随着政府绩效管理研究和实践已经开始初步呈现,但缺乏一个统一的话语体系。在基于价值的政府绩效管理理论基础上,本文从学科属性与总体框架、核心议题与理论模型、基础内容与研究层次、理论基础与研究方法以及与相近学科的关系等方面研究和构建了政府绩效管理的学科体系,并提出了政府绩效管理学科发展的未来趋势。

引用

页码：98 / 104

页数：7

共 6 条

[1] 我国地方政府绩效评估中的“救火行政”——“一票否决”指标的本质及其改进 [J].