高管薪酬契约与融资约束研究——基于我国沪深A股上市公司的经验数据

以2012-2015年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了高管薪酬契约机制对公司融资约束的影响以及这种影响能否使公司获得更多的银行贷款或是商业信用。研究发现:(1)高管薪酬契约激励机制有助于降低公司融资成本;同时,这种激励机制可以有效缓解民营上市公司的信贷歧视问题。(2)高管薪酬契约激励机制可以使上市公司获得更多的银行贷款和商业信用。