转型期中国民众公平感的影响因素分析

被引：14

作者：

栗治强

王毅杰

机构：

[1] 河海大学社会学系

来源：

学术论坛 | 2014年 / 37卷 / 08期

关键词：

公平感; 阶层地位; 社会比较; 归因; 信任;

D O I：

10.16524/j.45-1002.2014.08.037

中图分类号：

F124.7 [国民收入、国民财富];

学科分类号：

0201 ; 020105 ;

摘要：

通过分析CGSS2010全国性数据发现,民众的社会公平感不高。从分配结果、程序和主体三个角度分析其影响因素则发现:分配结果方面,阶层地位中的受教育程度对公平感有"中庸"式影响,个人收入无显著作用,职业地位影响公平感,但不符合自利假设。社会比较中,主观社会地位和社会地位变化对民众公平感都有显著影响;而享有社会养老保障的民众公平感更高,社会医疗保障却对公平感有负向作用。分配程序上,民众越将不平等归因于能力,公平感越高,越将不平等归因于特权,公平感越低。分配主体方面,对公司企业、中央政府和地方政府信任度越高其公平感越高。

引用

页码：99 / 105

页数：7

共 24 条

[1]

社会流动与分配公平感研究.[D].王甫勤.复旦大学.2010, 11

[2] Manager Trustworthiness or Interactional Justice? Predicting Organizational Citizenship Behaviors [J].

Chiaburu, Dan S. ;

Lim, Audrey S. .

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS, 2008, 83 (03) :453-467

[3]

The role of procedural and distributive justice in organizational behavior.[J].Sheldon Alexander;Marian Ruderman.Social Justice Research.1987, 2

[4]

Beliefs about Stratification.[J].J R Kluegel;E R Smith.Annual Review of Sociology.1981,

[5] Primacy effects in justice judgments: Testing predictions from fairness heuristic theory [J].

Lind, EA ;

Kray, L ;

Thompson, L .

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES, 2001, 85 (02) :189-210

[6]

作为公平的正义.[M].(美)约翰·罗尔斯(JohnRawls)著;姚大志译;.上海三联书店.2002,

[7]

信任.[M].(美)弗朗西斯·福山(FrancisFukuyama)著;彭志华译;.海南出版社.2001,

[8]

旧制度与大革命.[M].[法]A·de 托克维尔(Alexis de Tocqueville) 著;冯棠译.商务印书馆.1992,

[9]

信任.[M].(美)巴　伯著;牟　斌等译;.福建人民出版社.1989,

[10]

Event justice perceptions and employees' reactions: perceptions of social entity justice as a moderator..J Choi;.The Journal of applied psychology.2008,

← 1 2 3 →