临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究

被引：9

作者：

林润辉 ^{[1
]}

范建红 ^{[2
]}

黄传锋 ^{[3
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 南开大学公司治理研究中心

[3] 中国五矿集团

来源：

南开管理评论 | 2009年 / 12卷 / 05期

基金：

国家软科学研究计划;

关键词：

临时型知识团队; 合作治理; 社会约束; 实验研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束对临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时型知识团队的构成和运作过程;实验结果表明,社会约束能够提高临时型知识团队合作行为;最后文章为临时型知识团队合作机制设计提出建议:应引入社会制裁和经济约束以促进临时型知识团队的合作,对临时型知识团队成员应进行分类管理,通过社会约束机制营造公平的团队氛围以促进成员之间的合作,进而提高团队绩效。

引用

页码：144 / 150+160 +160

页数：8

共 21 条

[1] 基于公平偏好理论的知识型团队合作研究 [J].