国立科研机构薪酬制度有效性分析

被引：18

作者：

赵兰香

机构：

[1] 中国科学院科技政策与管理科学研究所北京

来源：

科研管理 | 2004年 / 02期

关键词：

国立科研机构; 薪酬制度; 有效性;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2004.02.024

中图分类号：

G311 [组织和管理];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

薪酬制度的有效性直接关系创新效率 ,有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示 ,目前我国的科研事业单位 ,尚未形成有效的薪酬制度 ,应引起关注 ,一些政策应予以调整

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