薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新

被引：11

作者：

邓毅

马颖

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 华中科技大学管理学院湖北武汉

来源：

关键词：

薪酬的边际激励效用递减; X效率论; 惰性区域; 强化理论; 等级薪酬制度; 人性的随机的薪酬制度;

D O I：

10.15931/j.cnki.1006-1096.2003.03.010

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。

引用

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