基于组合赋权及TOPSIS的绩效定量评价研究

被引：38

作者：

余建星

谭振东

机构：

[1] 天津大学建筑工程学院

[2] 天津大学建筑工程学院天津

[3] 天津

来源：

系统工程理论与实践 | 2005年 / 11期

关键词：

工作绩效; 组合赋权; 行为锚定; 逼近于理想解的排序方法;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

工程项目管理人员是其项目管理的中心,其工作绩效的高低直接影响着工程项目的整体效率和质量.针对绩效考评定量分析问题,提出一种绩效考评的定量分析方法,即用组合赋权法确定考评指标的权重;利用行为锚定(BARS)方法给出管理人员对应的指标状态值,并对各类质化考评指标值进行量化处理;然后计算得到综合绩效值,最终运用多目标决策分析中逼近于理想解的排序方法(TOPSIS)对被考评的管理人员排序.实例表明,该方法是有效而又实用的.

引用

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页数：5

共 5 条

[1]

现代企业管理.[M].俞明南;王东华;易学东主编.大连理工大学出版社.2002,

[2]

企业经营分析与效绩评价.[M].高立法;冯腾达主编;.经济管理出版社.2001,

[3] 基于多策略评价的绩效指标权重确定方法研究 [J].