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企业经营分析与效绩评价[M]. 经济管理出版社 , 高立法,冯腾达主编, 2001
基于多策略评价的绩效指标权重确定方法研究
被引：100
作者：
于洋
李一军
机构：
[1] 哈尔滨工业大学管理学院
[2] 哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江哈尔滨
[3] 黑龙江哈尔滨
来源：
关键词：
多策略评价;
绩效指标;
权重;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.5 [经济评价];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
论述了企业绩效评价的意义 ,对企业绩效评价问题进行了形式化描述 ,对评价过程中的指标数据处理方法进行了探讨 .针对评价过程中的权重确定问题 ,提出一种基于多策略评价的赋权思想 ,并将多种赋权方法有机地集成在一起 ,提出用权差异系数来调整主观的赋权并用得到的评价结果作为学习样本 ,对神经网络进行训练并最终用神经网络进行赋权 .最后 ,给出了一企业经济效益评价问题中的赋权实例 .
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