上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响

被引：16

作者：

李锐

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

商业经济与管理 | 2010年 / 05期

关键词：

上司支持感; 上司信任; 心理安全; 工作态度; 沉默行为;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2010.05.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感对组织承诺和工作投入均具有显著的正向影响,对沉默行为具有显著的负向影响;上司信任和心理安全在上司支持感与组织承诺、工作投入以及沉默行为之间均起完全中介作用。

引用

页码：31 / 39

页数：9

共 8 条

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