主管支持感研究述评及展望

被引：38

作者：

李锐

凌文辁

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

心理科学进展 | 2008年 / 02期

关键词：

主管支持感; 组织支持感; 社会交换; 前因与后效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。相关的实证研究表明主管支持感对员工的工作态度、工作绩效与行为以及心理压力与紧张等相关工作结果变量均存在一定的影响;而个体特征与工作特征方面的相关因素则对主管支持感具有一定的预测力。该文对组织行为学与人力资源管理领域有关主管支持感的相关研究进行了较为全面的总结,并在此基础上指出未来的研究有必要加强主管支持感的形成与干预机制等三方面问题的探讨。

引用

页码：340 / 347

页数：8

共 12 条

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