企业二元行为研究的范式之争及其超越:时间视角

被引:9
作者
岑杰
机构
[1] 浙江工商大学工商管理学院
基金
中国博士后科学基金;
关键词
二元行为研究; 范式之争; 时间视角;
D O I
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.001
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
企业探索行为和利用行为中隐含着"时间"维度,本文的研究发现:(1)"时间"是二元性和间断平衡这两大企业二元行为研究范式的核心;(2)企业二元性理论和间断平衡理论间的核心分歧在于"时间假设"和"行为的时间模式"的差异性,并由此引发它们在其他相关议题上的不同看法;(3)更加全面的企业二元行为类型应该超越二元性范式和间断平衡范式,这可以由"二元行为序列"(sequence of ambidextrous behavior,SAB)这一研究议题来囊括,可以从单一行为的时间属性、二元行为的时间属性、恰当的理论阐释三个方面来推进相关研究。本文的研究拓宽了二元行为研究的理论视角,弥补了上述两大范式在"时间"维度上的不足,并力图探索二元行为研究的新思路和新方向。
引用
收藏
页码:3 / 14
页数:12
相关论文
共 18 条
[1]   组织适应理论扩展——组织时间适应研究探析 [J].
张钢 ;
岑杰 .
外国经济与管理, 2012, 34 (08) :43-49
[2]   基于二次创新动态过程的企业网络与组织学习平衡模式演化——海天1971~2010年纵向案例研究 [J].
彭新敏 ;
吴晓波 ;
吴东 .
管理世界, 2011, (04) :138-149+166+188
[3]  
The clock is ticking! Executive temporal depth, industry velocity, and competitive aggressiveness[J] . Sucheta Nadkarni,Tianxu Chen,Jianhong Chen.Strategic Management Journal . 2016 (6)
[4]  
Ambidexterity under scrutiny: Exploration and exploitation via internal organization, alliances, and acquisitions[J] . Uriel Stettner,Dovev Lavie.Strat. Mgmt. J. . 2014 (13)
[5]  
Whose Time Is It? Understanding Clock‐time Pacing and Event‐time Pacing in Complex Innovations. 谁更胜一筹?在复杂创新中理解钟表时间节奏和时间事件节奏[J] . Deborah Dougherty,Heidi Bertels,Ken Chung,Danielle D. Dunne,Justin Kraemer.Management and Organization Review . 2013 (2)
[6]   MOVE TO THE BEAT-RHYTHMS OF CHANGE AND FIRM PERFORMANCE [J].
Klarner, Patricia ;
Raisch, Sebastian .
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2013, 56 (01) :160-184
[7]  
Proactive R&D management and firm growth: A punctuated equilibrium model[J] . Ram Mudambi,Tim Swift.Research Policy . 2010 (3)
[8]  
Organizational Ambidexterity: Balancing Exploitation and Exploration for Sustained Performance[J] . Sebastian Raisch,Julian Birkinshaw,Gilbert Probst,Michael L. Tushman.Organization Science . 2009 (4)
[9]  
An Entrainment-Based Model of Temporal Organizational Fit, Misfit, and Performance[J] . Liliana Pérez-Nordtvedt,G. Tyge Payne,Jeremy C. Short,Ben L. Kedia.Organization Science . 2008 (5)
[10]   Knowledge sharing ambidexterity in long-term interorganizational relationships [J].
Im, Ghiyoung ;
Rai, Arun .
MANAGEMENT SCIENCE, 2008, 54 (07) :1281-1296