中小企业新入职员工敬业度影响因素研究

面对中小企业新入职员工胜任力不足、离职倾向较高等问题,通过构建概念模型提出研究假设,借助问卷设计与结构方程模型,对员工敬业度的关键影响因素进行实证研究。结果发现,一致性契合、薪酬福利、成长机会和内部公平与员工敬业度之间存在显著的正向关联,但互补性契合对于敬业度的影响并不明显。较高的敬业度可以提升员工忠诚,而具有态度忠诚的员工在面对新的就业机会时,并非必然坚守原来的岗位。