员工获得了“公平”的劳动所得吗——基于中国工业企业数据库的测度与验证

被引：27

作者：

刘长庚 ^{[1
]}

许明 ^{[1
]}

刘一蓓 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 湘潭大学商学院

[2] 湖南女子学院

来源：

中国工业经济 | 2014年 / 11期

关键词：

劳动所得; 权利配置; 双边随机前沿分析;

D O I：

10.19581/j.cnki.ciejournal.2014.11.011

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

本文基于中国工业企业数据库,利用双边随机前沿分析法测度并检验了企业和员工拥有的权利配置控制权对员工劳动所得的影响效应。研究结果表明:①权利配置控制权对员工劳动所得有重要影响,企业拥有的强势权利配置控制权使员工普遍获得了低于"公平"价格的劳动所得;②权利配置控制权强弱具有明显的异质性,但员工无疑在获得劳动所得的过程中普遍处于弱势地位,最终结果是员工的劳动所得低于"公平"劳动所得的幅度达7.93%;③相比于其他所有制企业,国有企业员工普遍拥有较弱的权利配置控制权,这使国有企业员工并未获得更高的劳动所得。改革企业内部收入分配问题,必须提高员工的权利配置控制权,即赋予员工平等获得收益的权利,强化员工普遍获得收入的权利,给予员工充分获得教育、医疗等基本生存和发展的权利。同时,国有企业是收入分配改革的重点,政府应大幅提高国有企业利润上缴比例,使上缴部分更多用于民生改善。

引用

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共 24 条

[1] The effects of match uncertainty and bargaining on labor market outcomes: evidence from firm and worker specific estimates [J].