企业规模对职工工资的影响:来自中国竞争性劳动力市场的证据

被引：19

作者：

陈凌 ^{[1
]}

李宏彬 ^{[2
]}

熊艳艳 ^{[2
]}

周黎安 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学

[2] 清华大学

[3] 北京大学

来源：

金融研究 | 2010年 / 02期

关键词：

企业规模; 职工工资; 技术效率;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文使用在浙江省收集的企业一职工配对数据研究了国际学术界困惑已久的企业规模对工资的溢价谜题。我们发现,当控制了企业所处的地区、行业和职工的人力资本后,企业的技术效率可以完全解释企业规模对职工工资的正向作用。大企业提供高工资,主要是由于它们拥有高素质的职工和较高的技术效率。与国际上使用发达国家数据的同类文献相比,本文所使用数据的独特性在于两个方面:一是企业与职工的配对,便于控制个人和企业层面的特征;二是在制造业方面,中国的劳动力市场更接近于一个竞争性市场,因而更容易识别企业规模对工资的影响。

引用

页码：18 / 30

页数：13

共 17 条

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