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高管团队背景特征与银行创新能力关系研究
被引：24
作者：
吴成颂
黄送钦
唐伟正
刘勇
机构：
[1] 安徽大学商学院
来源：
关键词：
高管团队;
高层梯队理论;
上市银行;
创新能力;
D O I：
10.16529/j.cnki.11-4613/f.2014.04.004
中图分类号：
F832.3 [金融组织、银行];
F272.91 [企业领导];
学科分类号：
1201 ;
020204 ;
摘要：
本文借鉴"高层梯队理论"的研究思路,以2002～2011年中国13家上市银行为主要研究对象,考察高管团队特征对银行创新能力的影响。研究结果表明,银行高管团队背景特征对中国商业银行的创新能力具有显著的影响,并呈现出不同的作用路径。具体表现为,银行创新能力与高管团队学历间呈正相关性;与高管团队年龄、任期间均呈倒U形关系,并分别存在关系"分水岭",即年龄为50岁和任期为7年的时候。银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力,在分析和培育银行创新能力时,有必要考虑银行高管团队的人口特征。
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