中国企业对外直接投资的“就业效应”:理论机制与实证检验

被引：22

作者：

贾妮莎 ^{[1
]}

申晨 ^{[2
]}

雷宏振 ^{[1
]}

兰娟丽 ^{[1
]}

机构：

[1] 陕西师范大学国际商学院

[2] 浙江理工大学经济管理学院

来源：

管理评论 | 2019年 / 31卷 / 06期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

对外直接投资; 就业绝对量; 就业相对量; 异质性投资动机;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.06.011

中图分类号：

F279.2 [中国]; F125 [对外经济关系]; F249.2 [中国];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0201 ; 020105 ; 020207 ; 020106 ;

摘要：

中国企业对外直接投资是"创造"还是"转移"了母国就业?针对该问题,本文首先从理论上分析了异质性投资动机OFDI对就业的影响机制,然后利用2005-2007年522家对外直接投资的制造业企业数据,设定就业绝对量和就业相对量两个指标,采用马氏距离匹配和倍差法实证检验企业OFDI的"就业效应"。研究发现:总体上,OFDI显著促进了企业在母国的就业;进一步分析发现,商贸服务类OFDI显著促进了母公司在本国就业的绝对量,但对就业相对量并未有明显促进,技术寻求类OFDI则显著促进了企业在本国的就业绝对量和就业相对量,投资于发达国家显著促进了企业在母国的就业绝对量和就业相对量,投资于发展中国家则仅促进了就业相对量。

引用

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页数：11

共 26 条

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