领导继任问题的国际前沿与研究成果评述

被引：4

作者：

曹仰锋

机构：

[1] 哥本哈根商学院亚洲研究中心

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 07期

关键词：

领导继任; 领导力; TMT; CEO;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

依据有关文献分析框架,选取国际上12种一流学术核心期刊,以2005～2010年间所发表的全部领导继任问题研究论文为样本,对领导继任问题研究领域的研究问题、研究方法和研究结论进行了回顾和评述。研究结果表明,关于领导继任问题还缺乏整合型的理论研究,且研究方法相对单一。最后,对如何在全球视野下开展中国领导继任的本土研究提出了具体建议。

引用

页码：1079 / 1085

页数：7

共 11 条

[1] 民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制 [J].

曹仰锋 ;

于鸣 .

管理学报, 2012, 9 (11) :1581-1592

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曹仰锋 ;

李平 .

管理学报, 2010, 7 (11) :1704-1709

[3] 家族企业可持续成长的内部传承模式研究 [J].

章凯 ;

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中国人民大学学报 , 2009, (04) :97-104

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[5] 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例 [J].

吴道友 ;

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[6] “空降兵”与原管理团队的冲突及对企业绩效的影响 [J].

刘学 .

管理世界, 2003, (06) :105-113

[7] 代际传承:家族企业继任管理和创新 [J].

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管理世界, 2003, (06) :89-97+155

[8] 总经理继任:西方的理论和我国的实践 [J].

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