文化背景与组织承诺的关系:内涵一致性与形成路径敏感性的差异化

被引：2

作者：

张旭 ^{[1
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]}

樊耘 ^{[1
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颜静 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 08期

关键词：

中西方文化背景; 组织承诺; 内涵一致性; 形成路径敏感性; 自我观;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以整合基本心理需求满意度的承诺形成过程模型作为分析中西文化背景对组织承诺形成路径敏感性影响的平台,通过在哲学和伦理学等方面对自主性、责任感和奉献的理论溯源与比较,研究得出在西方文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:显著性、控制→自主需求和胜任需求满意度→组织承诺;在中国文化背景下,组织承诺的敏感性形成路径:情感、信任→关系需求满意度→组织承诺。

引用

页码：1144 / 1154

页数：11

共 19 条

[1] 论西方伦理学中的责任观 [J].