“限薪令”对企业内部薪酬差距激励效果的影响研究

被引：20

作者：

潘敏 ^{[1
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]}

刘希曦 ^{[1
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 武汉大学经济发展研究中心

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 69卷 / 03期

关键词：

限薪令; 薪酬差距; 激励效果;

D O I：

10.14086/j.cnki.wujss.2016.03.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

基于我国沪深上市公司2007-2012年的年度非平衡面板数据,笔者就政府"限薪令"对国有控股企业内部薪酬差距激励效果的影响进行了甄别。研究结果表明,国有控股企业的内部薪酬差距与绩效之间存在倒U型关系。当薪酬差距较小时,适当扩大薪酬差距可激励管理层和员工的努力水平从而提升企业绩效,但这种激励效果会随薪酬差距的扩大而减小。政府"限薪令"的实施没有对内部薪酬差距的激励效果产生影响。对于垄断性行业的国有控股企业,内部薪酬差距与绩效不存在显著关联关系,"限薪令"对这类企业内部薪酬差距激励效果的影响不明显。

引用

页码：65 / 72

页数：8

共 10 条

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