劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验

被引：85

作者：

廖冠民 ^{[1
]}

陈燕 ^{[2
]}

机构：

[1] 中央财经大学会计学院

[2] 中国社会科学院财经战略研究院

来源：

经济科学 | 2014年 / 02期

关键词：

劳动保护; 劳动合同法; 劳动密集度; 经营弹性;

D O I：

10.19523/j.jjkx.2014.02.008

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法]; F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

030105 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产,针对员工的劳动保护非常重要,但劳动保护会提高企业用工的调整成本,从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异,考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003—2012年中国A股上市公司为样本,我们检验发现:劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降,并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大;当企业的劳动密集度较高时,劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据,也为未来的劳动法改革提供了实证支持。

引用

页码：91 / 103

页数：13

共 11 条

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