中国劳动力市场上的性别工资差异变化研究——来自面板分位数回归分解方法的证据

被引：16

作者：

马超 ^{[1
]}

顾海 ^{[1
]}

李佳佳 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学政府管理学院

[2] 南京农业大学经济管理学院

来源：

关键词：

性别工资差异; 面板数据; 固定效应; 歧视;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文运用2期面板数据对性别工资差异进行了分解研究。研究表明,从截面的角度来看,2009年我国劳动力市场上的性别歧视状况明显好于2006年;从动态的角度来看,通过固定效应模型消除不可观测的性别异质性后再进行分解,不同性别劳动力工资变化的差异,几乎完全由个体特征的变化来解释,而非歧视。

引用

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