组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究

被引：45

作者：

于天远 ^{[1
,2
]}

吴能全 ^{[1
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 北京师范大学珠海分校

来源：

管理世界 | 2012年 / 08期

关键词：

民营企业; 组织文化变革; 政商关系; 非人格化水平;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2012.08.012

中图分类号：

F276.44 [高新技术企业]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文通过案例研究,构建"组织文化变革路径模型",阐释"政商关系的非人格化水平"对组织文化变革路径的影响。该模型在整合了西方学者提出的"生命周期—效能标准"模型和"中西方现代化路径模型"的同时,提出中国情境理论,为该模型从当地理论发展成为通用理论做出贡献。同时,研究指出了著名的CVF模型和OCAI问卷在中国情境下的信度和效度缺陷。此外,本文初步探讨了"组织文化变革路径模型"的宏观启示,揭示网络资本主义的负面作用,为深化"中西方现代化路径模型"提供了研究方向。

引用

页码：129 / 146+188 +188

页数：19

共 23 条

[1] 创业型家族企业政府交往能力的归因研究——以日本三井公司与河北大午集团为例 [J].