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第三方评估提升政府绩效的理论框架与研究展望
被引:17
作者:
马亮
机构:
[1] 中国人民大学公共管理学院
关键词:
政府绩效评估;
第三方评估;
绩效问责;
组织学习;
管理创新;
D O I:
10.16095/j.cnki.cn32-1833/c.20180423.001
中图分类号:
D630 [国家机关工作与人事管理];
学科分类号:
1204 ;
120401 ;
摘要:
第三方评估在项目评审、绩效考核和政策评估等领域得到越来越广泛的使用,但第三方评估能否切实提升政府绩效以及通过哪些途径,在何种情况下会改进绩效,这些问题尚未得到系统研究。通过构建一个整合性的理论框架,并提出绩效反馈、绩效问责、组织学习和组织创新等中介变量,来解释第三方评估影响政府绩效的作用机制。将评估目的、评估参与、评估支持和评估使用等视为左右第三方评估奏效程度的自变量和调节变量,解释其在何种条件下会提升政府绩效。未来的实证研究可以各级政府的财政支出绩效评估、精准扶贫项目评估和经济政策评估等为研究对象,考察第三方评估对政府绩效的影响过程与依存条件。
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