女性CFO真的更少进行盈余管理吗?

利用沪深两市A股非金融类上市公司2009-2013年数据,考察了CFO性别对真实与应计盈余管理的影响。结果发现,就应计盈余管理而言,女性CFO公司与男性CFO公司没有显著差异;就真实盈余管理而言,女性CFO公司反而显著更高,具体而言,女性CFO公司更可能通过过量生产、降低裁决性费用来提高盈余。因此,女性CFO非但不会减少盈余管理,反而可能更多地进行盈余管理。不过,她们不会选择易于发现、法律与监管风险更高的应计盈余管理,而是倾向于选择不明显违反会计准则、难以与正常生产经营活动相区分的真实盈余管理。这表明,女性CFO具有比男性同行更强的管理防御动机,她们会通过盈余管理来传递其能力的信号、避免失去职位及相应的职务租,但在盈余管理方式的选择上,会注意规避法律与监管风险。