人力资本、家庭禀赋、家庭责任与失地女性就业——基于CFPS数据的分析

被引:18
作者
马继迁 [1 ]
朱玲钰 [2 ]
王占国 [1 ]
机构
[1] 常州大学瞿秋白政府管理学院
[2] 常州大学商学院
关键词
人力资本; 家庭禀赋; 家庭责任; 失地女性; 就业;
D O I
10.19629/j.cnki.34-1014/f.210120010
中图分类号
F323.6 [农业劳动力与农业人口]; F249.2 [中国]; C913.68 [妇女问题];
学科分类号
020205 ; 1203 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 030301 ; 1204 ;
摘要
文章以失地女性为研究对象,运用2010年、2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)的混合截面数据,考察人力资本、家庭禀赋、家庭责任对失地女性就业选择和就业收入的影响。结果表明:人力资本、家庭禀赋是失地女性就业的推力,来自家庭责任的拉力则阻碍失地女性就业。具体而言,文化程度越高的女性就业可能性越大,拥有一定技能的女性就业几率更高,但在业失地女性的收入不受人力资本影响;家庭经济资本越高,社会资本越丰富,女性就业可能性越大,就业后的收入也较高;有子女的女性就业几率下降,其就业后的工资收入也较低;婚姻状况不会影响失地女性的就业几率,但会影响其工资收入,已婚女性就业收入更高;人力资本、家庭禀赋和家庭责任对不同地区、不同户籍失地女性的影响效果有差异。据此,需要在政府、家庭等层面采取一定帮扶举措,推动失地女性顺利就业,提升其就业质量。
引用
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