学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
中国道德领导的结构与测量初探
被引:19
作者
:
孟慧
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学心理与认知科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
孟慧
[
1
]
宋继文
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学商学院
华东师范大学心理与认知科学学院
宋继文
[
2
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
艾亦非
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
陈晓茹
[
1
]
机构
:
[1]
华东师范大学心理与认知科学学院
[2]
中国人民大学商学院
来源
:
管理学报
|
2014年
/ 11卷
/ 08期
关键词
:
中国道德领导;
三因素结构;
道德奖惩;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C933 [领导学];
学科分类号
:
1204 ;
摘要
:
在现有理论的基础上,对道德领导在中国情境下具有的内涵进行了深层次的探讨,并在反复检验和修订的基础上发展了中国道德领导的测量工具。研究表明:中国道德领导是一个三因素结构,包括道德品质、尊重与包容、道德奖惩3个维度;基于中国道德领导的内涵编制了中国道德领导问卷(CELQ),数据结果显示该问卷的各项指标都达到了心理测量学的要求,具有较高的可靠性和有效性,项目设计科学合理。
引用
收藏
页码:1101 / 1108
页数:8
相关论文
共 9 条
[1]
Ethical leadership:: A social learning perspective for construct development and testing
[J].
Brown, ME
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Brown, ME
;
Treviño, LK
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Treviño, LK
;
Harrison, DA
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Harrison, DA
.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES,
2005,
97
(02)
:117
-134
[2]
中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨
[J].
孟慧
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学心理与认知科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
孟慧
;
宋继文
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学商学院
华东师范大学心理与认知科学学院
宋继文
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
徐琳
;
田京
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学心理与认知科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
田京
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
钱静
.
管理学报,
2013,
10
(03)
:375
-383
[3]
CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李明
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
凌文辁
.
心理科学,
2012,
35
(06)
:1459
-1465
[4]
德行领导对员工行为的影响研究
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孙利平
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
凌文辁
.
理论探讨,
2010,
(04)
:157
-160
[5]
变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
[J].
李超平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
李超平
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孟慧
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
时勘
.
心理科学,
2007,
(06)
:1477
-1481
[6]
变革型领导的结构与测量
[J].
李超平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国科学院心理研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
李超平
;
时勘
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
时勘
.
心理学报,
2005,
(06)
:97
-105
[7]
透析中国内隐领导概念的内涵及变化
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
林琼
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学人力资源管理研究所,暨南大学人力资源管理研究所,中国科学院心理学研究所博士生,广东广州,教授、博导,广东广州,教授、博导,北京
凌文辁
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
方俐洛
.
学术研究,
2002,
(11)
:98
-101
[8]
CPM领导行为评价量表的建构
[J].
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
凌文辁
;
陈龙
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
陈龙
;
王登
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
王登
.
心理学报,
1987,
(02)
:199
-207
[9]
伦理型领导内容结构及其相关研究.[D].黄杰.河南大学.2011, 08
←
1
→
共 9 条
[1]
Ethical leadership:: A social learning perspective for construct development and testing
[J].
Brown, ME
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Brown, ME
;
Treviño, LK
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Treviño, LK
;
Harrison, DA
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
Penn State Univ, Sam & Irene Black Sch Business, Erie, PA 16563 USA
Harrison, DA
.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES,
2005,
97
(02)
:117
-134
[2]
中国情境下变革型领导的内涵与测量的再探讨
[J].
孟慧
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学心理与认知科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
孟慧
;
宋继文
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学商学院
华东师范大学心理与认知科学学院
宋继文
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
徐琳
;
田京
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华东师范大学心理与认知科学学院
华东师范大学心理与认知科学学院
田京
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
钱静
.
管理学报,
2013,
10
(03)
:375
-383
[3]
CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
李明
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
凌文辁
.
心理科学,
2012,
35
(06)
:1459
-1465
[4]
德行领导对员工行为的影响研究
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孙利平
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学管理学院
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
凌文辁
.
理论探讨,
2010,
(04)
:157
-160
[5]
变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究
[J].
李超平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
李超平
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孟慧
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
时勘
.
心理科学,
2007,
(06)
:1477
-1481
[6]
变革型领导的结构与测量
[J].
李超平
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
中国科学院心理研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
李超平
;
时勘
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
时勘
.
心理学报,
2005,
(06)
:97
-105
[7]
透析中国内隐领导概念的内涵及变化
[J].
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
林琼
;
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
暨南大学人力资源管理研究所,暨南大学人力资源管理研究所,中国科学院心理学研究所博士生,广东广州,教授、博导,广东广州,教授、博导,北京
凌文辁
;
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
方俐洛
.
学术研究,
2002,
(11)
:98
-101
[8]
CPM领导行为评价量表的建构
[J].
凌文辁
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
凌文辁
;
陈龙
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
陈龙
;
王登
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院心理研究所
王登
.
心理学报,
1987,
(02)
:199
-207
[9]
伦理型领导内容结构及其相关研究.[D].黄杰.河南大学.2011, 08
←
1
→