非正式制度的有限激励作用——基于地区信任环境对企业创新影响的实证研究

被引：30

作者：

孙泽宇 ^{[1
,2
]}

齐保垒 ^{[1
,3
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学管理国家级实验教学示范中心

[3] 新疆大学经济与管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2020年 / 42卷 / 03期

关键词：

企业创新; 社会信任; 非正式制度; 有限激励; 信息不对称;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2020.03.003

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

以2010—2017年的A股上市公司为样本,从非正式制度的角度研究了企业所在地的社会信任水平对企业创新绩效的影响。研究发现,信任环境通过增强企业的创新意愿和能力促进了创新绩效的提升,即企业所在地区的社会信任水平越高,企业的创新绩效就越好。进一步的研究显示:社会信任通过促进企业从事更多的实质性而非策略性创新活动,缓解了创新失衡;信任环境的改善,有助于企业将创新绩效转化为市场份额;在提升企业创新绩效方面,社会信任这一非正式制度显示出对法律制度的有效替代作用;随着企业的发展,社会信任对企业创新的激励作用逐渐减弱。

引用

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页数：16

共 29 条

[11]

中国分省份市场化指数报告[M]. 社会科学文献出版社 , 王小鲁, 2016

[12] Does Social Capital Matter in Corporate Decisions? Evidence from Corporate Tax Avoidance [J].