核心企业网络权力对创新网络成员行为影响

被引：10

作者：

谢永平

韦联达

邵理辰

机构：

[1] 西安电子科技大学经济与管理学院

来源：

工业工程与管理 | 2014年 / 19卷 / 03期

关键词：

核心企业; 网络权力; 成员行为; 关系能力;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2014.03.012

中图分类号：

F273.7 [企业（行业）间联系];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

创新网络中核心企业的网络权力对网络成员行为存在直接影响,同时,近几年有部分学者关注到关系能力对网络行为的重要作用。构建了网络权力、关系能力与网络行为的理论模型,并以高新技术创新集群企业作为主要样本,通过实证研究发现:核心企业强制权力会减少成员之间的合作,加剧网络中成员的竞争,非强制权力会增强网络成员之间的合作行为,减少成员之间的竞争行为;而核心企业关系能力调节了网络权力与成员行为之间的关系,一方面,高关系能力会显著降低强制权力对成员合作行为的负向影响,同时显著增强非强制权力对成员合作行为的正向影响,另一方面,高关系能力会显著降低强制权力对成员竞争行为的正向影响,同时显著增强非强制权力对成员竞争行为的负向影响

引用

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共 11 条

[1] 基于知识权力的网络惯例形成研究 [J].