论知识员工心理契约管理

被引：26

作者：

雷晓庆

机构：

[1] 山西大学管理学院太原

来源：

关键词：

知识员工; 心理契约; 激励;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2005.04.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代,知识员工的管理成为核心问题。知识员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,通过构建良好的心理契约达到企业与知识员工的双赢。分析了心理契约的含义和特点,并从知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了知识员工心理契约管理的思路。

引用

页码：9 / 11

页数：3

共 7 条

[1] 企业文化系统及其塑造研究 [J].

潘安成 ;

胡汉辉 ;

张霞 ;

马汉武 .

[2] 心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究 [J].

彭正龙 ;

沈建华 ;

朱晨海 .

[3] 论管理学中心理契约的界定与形成过程 [J].

杨杰 ;

凌文辁 ;

方俐洛 .

[4]

管理激励.[M].刘正周著;.上海财经大学出版社.1998,

[5]

成功的领导艺术.[M].(美)查普曼(Chapman;E.N.)著;陈列;俞天红译;.中国商业出版社.1989,

[6]

组织心理学.[M].(美)薛　恩(Schein;E.H.);余凯成等译;.经济管理出版社.1987,

[7]

员工心理契约的结构及相关因素研究.[D].李原.首都师范大学.2002, 01