企业文化系统及其塑造研究

被引：22

作者：

潘安成

胡汉辉

张霞

马汉武

机构：

[1] 东南大学集团经济与产业组织研究中心,东南大学集团经济与产业组织研究中心,成都理工大学信息管理学院,江苏大学工商管理学院南京,南京,成都,镇江

来源：

关键词：

心理契约; 比较研究; 企业文化系统; 激励机制; 文化塑造;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.

引用

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