社会资本和人力资本对大学生就业的影响

被引：71

作者：

郑晓涛 ^{[1
]}

李旭旦 ^{[2
]}

相正求 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海交通大学管理学院

[2] 上海师范大学人力资源系

来源：

高等教育研究 | 2006年 / 08期

关键词：

社会资本; 人力资本; 大学生; 就业;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.38 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

通过对175名应届大学生的社会资本、人力资本和就业状况进行调查,得出以下结论:(1)网络内弱联系越多,越可能通过关系来获取工作。(2)在通过劳动力市场获取工作的大学生中,性别在收入水平和离职倾向上的影响是显著的,男性的收入水平要显著高于女性,并且女性的离职倾向要显著高于男性。(3)在通过关系获取工作的大学生中,人力资本越大,工作满意度越低;强联系越多,则收入水平越高;网络资源跨度越大,收入水平也越高。

引用

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共 4 条

[1] 完善就业制度促进大学生就业 [J].